WestWord”展示了如何运行一个视频游戏工作室 发布时间:2018-05-03 15:51:09  


完整的非玩家角色“重生”和漫游世界的能力,“WestWord”占据了当今许多最流行的视频游戏的支柱,并赋予他们肉身。随着HBO原版在一个新赛季的回归,这一名义上的视频游戏留下的伤疤与游乐园创始人Robert Ford(安东尼霍普金斯)再次被撕开。福特对领导力的深刻破坏——充满了欺骗、误导和操纵——带有警示性的故事,视频游戏工作室的领导和其他创造性的幻想家可以把它牢记在心。


福特几乎是一个根深蒂固的游戏导演应该避免成为的一切的化身。他患有所谓的“创始人综合症”,即使他的行为比大多数与他同病相安的人更凶恶。创始人通常被认为是天才,他们的组织成功的核心,担心他们的反复无常的行为。在某些情况下,他们成为他们的领域的神,重塑和枢转,而不寻求指导或忠告。


无论是有意制造还是意外制造,创始人方正综合症的领导者倾向于表现出四种行为来巩固和扩展他们的统治。“Westworld的”Robert Ford是一个典型的案例,说明领导力是如何滋生和腐化的。



“WestWord”第一季中最大的情节之一是福特的彻底而昂贵的新叙事(把它想象成一部真人秀电子游戏的DLC)。主题公园有一个人员配备齐全的叙事设计部门,但福特派公园的故事负责人,Lee Sizemore,在一个大雁追逐。他允许他完成写新角色的整个过程,编写一个新的脚本,并将主机从其他故事线中偷走。


赛兹莫尔的最新故事情节“红河上的奥德赛”突然结束。福特走了进来,说出了一句话:“不,我不这么认为。”一个否决权毁掉了数周的工作。因此,西泽摩尔愤怒起来,同意进一步帮助破坏福特的权力。


一些创始人倾向于贬低下属的另一面是,他们倾向于在荣耀中茁壮成长。当组织中的其他人受到赞扬时(或处于可以窃取聚光灯的位置),嫉妒滋生。最近的边缘报道说,在联合创始人Kevin Bruner的领导下,揭秘游戏经历了这些挑战。


组织中的士气是基于许多因素的,外在的(薪酬和福利)和内在的(内部奖励从他们的工作中得到)。创造性的领导者应该有明确的愿景,但也要给予下属专家自由执行的权利。过度规定的方向会扼杀创造力,破坏那些帮助员工早上起床的重要内在奖励。



糟糕的是,赛兹莫尔留下了这种互动,不知道他为什么被录用。但福特也将他的蔑视与创始人症候群的另一个特征配对。


像武器一样挥舞权力:福特的尖刻言论和攻击性行为


当组织中的其他人开始闪耀时,创始人常常感到受到威胁。他们处理问题的最有力的方法之一就是羞辱那个人(通常是在其他雇员面前)。


福特可能把西泽摩尔拉到一边,提出建设性的批评。相反,他在别人面前羞辱了他。西泽摩尔并不是唯一一个权力游戏的受害者。WestWord的质量保证负责人(福特的高级下属之一)Theresa Cullen发现了自己。由于福特最新的软件更新,一些公园的机器人主机出现了问题。


在公园里一家僻静的餐厅里吃午饭时,福特竭尽全力让Cullen感到不舒服。他选择场地是第一次试图使她不安。福特让他们坐在同一张桌子上,卡伦在童年访问WestWork期间。


意图是双重的:唤起孩子般的脆弱感,揭露福特知道特丽萨的一切,从而使她处于一个明显的劣势。她对自己正在从事的故事一无所知,但福特知道她的生活细节。然后他默默地命令这个地区的每一个主人冻结,包括侍者把酒倒进Cullen的杯子里。当两人继续交谈时,酒溢出来,洒在桌子和地板上,威胁着要盖上她。


此外,福特透露,他知道Cullen和另一位公园员工睡在一起(虽然他还不知道他现在如何)。两人试图保持他们的幽会安静,直到这E。



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